• Отдел программного обеспечения: 0542 770 763
  • Магазин: 0542 619 900
  • Отдел полиграфии: 0542 770 469


Зарплата и управление персоналом 8

Программа «Зарплата и Управление Персоналом для Украины» – это мощный инструмент для реализации кадровой политики предприятия, а также автоматизации различных служб предприятия, начиная от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии. 

8 400 грн.

Программа «Зарплата та кадри» – это программа для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.

С целью ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа прикладного решения «Зарплата и Управление Персоналом 8 для Украины» с программой «Бухгалтерия 8 для Украины».

«Зарплата и управление персоналом 8» имеет ряд преимуществ и позволяет пользователям:

  • Планировать потребности в персонале.
  • Обеспечивать бизнес кадрами.
  • Управлять компетенциями и аттестациями работников.
  • Управлять обучением персонала.
  • Управлять финансовой мотивацией персонала.
  • Эффективно планировать занятость каждого сотрудника
  • Вести кадровый учет и анализировать кадровый состав
  • Регламентировать трудовые отношения, в том числе и кадровое делопроизводство
  • Рассчитывать заработною плату
  • Управлять денежными расчетами с персоналом, включая депонирование
  • Исчислять регламентированные законодательством налоги и взносы с фонда оплаты труда
  • Отражать начисленную заработную плату и налоги в затратах предприятия

С помощью дополнительной надстройки «Зарплата та кадри» автоматизируются следующие направления управленческой и учетной деятельности:

Система учета отпусков по периодам

  • Учет изменения количества положенных дней ежегодных отпусков в течении рабочего периода;
  • Расчет количества положенных дней отпуска не пропорционально отработанному времени (для корректного учета социальных отпусков);
  • Формирование отчетности по остаткам отпусков на определенную дату;
  • Автоматический анализ кадровых движений для установки положенных отпусков при приеме, получении инвалидности, уходе в отпуск по уходу, выходе с отпуска по уходу.

Система учета исполнения обязанностей

  • Ввод кадровых приказов об исполнении обязанностей и их завершении;
  • Различные варианты оплаты за исполнение обязанностей;
  • Автоматическая обработка кадровых приказов на исполнение обязанностей
  • Формирование отчета для анализа сотрудников, что выполняют обязанности на определенную дату.

Обработка «Расчет средней»

  • Учет нетиповых ситуаций при расчете средней (оплата по окладу, оплата за фактически отработанное время, разные варианты учета годовой премии при расчете средней для отпуска и множество других);
  • Возможность доплаты до среднего заработка к отпуску;
  • Возможность доплаты до среднего заработка к больничным.

Настройка обработки «Расчет средней»

Система учета резерва отпусков согласно рекомендациям министерства финансов

  • Начисление резерва отпусков;
  • Инвентаризация резерва отпусков с расчетом среднего заработка согласно порядку 100 по каждому сотруднику.

Расчет резерва отпусков на определенную дату

Система учета долгосрочных удержаний

  • Учет удержаний, для которых требуется производить удержание до указанной суммы и которые необходимо отражать отдельными видами удержаний в учете. Например, может использоваться, когда есть:

         — Долг по кредиту до погашения определенной суммы;

         — Долг по коммунальным услугам до погашения суммы долга;

         — Долг за нанесенные убытки сторонним организациям до погашения суммы долга.

Система расчета дополнительных благ

  • Автоматический расчет коэффициента дополнительных благ;
  • Корректный расчет НДФЛ по кодам доходов (сначала должен рассчитываться НДФЛ с заработной платы, а после этого — с других доходов, включая дополнительное благо).

 Расчет начисление и удержаний допблага

Система учета денежных средств ФСС (фонд социального страхования):

  • Отдельный учет взаиморасчетов сотрудников с ФСС
  • Отдельный расчет налогов с больничных за счет ФСС
  • Отображение взаиморасчетов сотрудников с ФСС в отчетности (расчетной ведомости и расчетному листку)
  • Возможность выплаты больничных за счет ФСС «чистыми» (начислено — налоги)

Отображения расчетов с ФСС в расчетных листах в типовой конфигурации ЗУП и с использованием расширения ЗУП+

Сворачивание проводок

  • Возможность отказаться от ведения аналитики «Работники организаций» на счетах 661 и 663.

Автоматический расчет доплаты за праздничные

  • Автоматическое заполнение и расчет доплаты за праздничные.

Система для контроля копеек округления взносов ФОТ

  • Предназначено для избегания различий в суммах ЕСВ ФОТ, которые попадают в отчет ЕСВ и в проводки.

Логические проверки для кадровых и расчетных документов

  • Запрет редактирования кадровых документов, когда на их основании введены расчетные документы;
  • Запрет редактирования первичных расчетных документов (регистрации разовых начислений, начисления отпуска) при наличии окончательного расчета по сотруднику (документа Начисления заработной платы).

Проверка основных данных при приеме

  • Проверка ИНН сотрудника;
  • Проверка заполнения паспортных данных.

Обработка «Анализ способов отражения»

  • Ввод способов отражения для штатных единиц (комбинаций «Подразделение — должность»);
  • Анализ кадровых перемещений и ввод документов «Ввод сведений об учете основного заработка работников организаций» и «Ввод сведений об учете плановых начислений работников организаций» на основании настроек.

Обработка «Рассылка расчетных листов»

  • Автоматическая рассылка расчетных листков на эл. адреса сотрудников.

Обработка «Рассылка расчетных листов»

Дополнительные расчетные документы

  • «Регистрация начислений по договорам ГПХ»
  • «Ввод сведений о показателях мотивации»

Дополнительные кадровые документы

  • «Ввод данных о больничных»
  • «Изменение графиков работы»
  • «Прерывание отпуска»
  • «Ввод сведений о документах физлиц»
  • «Изменение ФИО»

Разделение прав кадровика и расчетчика с возможностью не вводить и не видеть никаких начислений кадровиком

  • Использование для кадровика отдельной роли, работая под которой кадровик не сможет видеть оклады и начисления сотрудников

Система учета чернобыльцев

  • Ввод информации о чернобыльцах
  • Расчет больничных с учетом сведений о чернобыльцах
  • Формирование отчета по больничных чернобыльцев

Набор кадровых отчетов

  • «Движения работников организаций» (модифицированный типовой отчет с расширенной аналитикой)
  • «Плановые начисления работников»
  • «Изменение окладов»
  • «Типовая форма П-5» (модифицированный типовой отчет с расширенной аналитикой)
  • Планирование потребностей в персонале
  • Обеспечение бизнеса кадрами
  • Управление компетенциями и аттестация работников
  • Управление обучением персонала
  • Управление финансовой мотивацией персонала
  • Эффективное планирование занятости персонала
  • Учет кадров и анализ кадрового состава
  • Трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство
  • Расчет заработной платы персонала
  • Управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование
  • Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда
  • Отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Порядок создания и использования резерва отпусков определяется национальными стандартами бухгалтерского учета: п.4 ПСБУ 11, п.13 ПСБУ 11, п.3 ПСБУ 26, п.7 НСБУ 26, п.7 НСБУ 26.
В связи с тем, что резервы в 2016 году оказывают прямое влияние на объект обложения налогом на прибыль, создание и управление резервным фондом отпусков является актуальным вопросом для многих украинских предприятий.

Есть возможность автоматизировать расчет и управление резервом отпусков путем ежемесячной инвентаризации.

Расчет резерва отпусков происходит следующим образом:

По каждому сотруднику рассчитывается:

  • количество неиспользованных дней отпуска на конец расчетного месяца;
  • сумма среднего заработка.

Рассчитывается сумма резерва отпуска на конец месяца, как произведение суммы среднего заработка на количество неиспользованных дней отпуска.  Сумма резерва отпуска к начислению определяется исходя из суммы резерва отпуска на конец месяца, суммы резерва отпуска на начало месяца и суммы использованного отпуска.

Работники предприятия

В любой момент смогут быстро получают необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде и т.д.

Кадровая и служба

  • Ведет кадровый учет: учет стажа сотрудников, учет перемещения, как для внутренних целей, так и для выполнения законодательства Украины;
  • Инструмент по планированию отпусков работников.

HR-менеджеры и рекрутеры

  • Инструмент набора кадров, позволяющий осуществить всю процедуру подбора кадров, включая: формирования текста для конкретной должности, ведение переписки с кандидатами по электронной почте, планированию собеседований, сбору анкет от соискателей;
  • Инструментарий управления компетенциями и проведения аттестаций;
  • Инструментарий управления обучением работников.

Руководство предприятия

  • Имеет полный контроль над происходящим;
  • Задает структуру предприятия и составляющих его организаций;
  • Анализирует кадровый состав;
  • Принимает управленческие решения на основе полной и достоверной информации;
  • Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах;
  • Инструмент разработки схем мотивации работников и их анализ.

Отдел программного обеспечения

0542 770 763

info@contact.com

Закрыть меню